就活スーツの選び方!面接官に好印象を与える5つのコツ

就活スーツの選び方!面接官に好印象を与える5つのコツ
就活の時期が近づいてきて、スーツの準備をしようとお店に足を運んだものの、どれを選べばよいのか分からないことってありますよね。お店にはリクルートスーツと名の付くスーツがたくさんあります。リクルートスーツと書いてあるものは、就活生用ではあるのですが、その中でどのようなスーツを選ぶと面接で好印象になるのか、気になるところでしょう。

もちろん自分に合うスーツを選ぶというのが大前提ではありますが、面接官に好印象を与えるにはどのような点に気を付けたらよいのでしょうか。自分に似合うだけではなく、その他にも気を配りたい点はあります。

そこで今回は、就活スーツの選び方として、面接官に好印象を与える5つのコツについてお伝えします。

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就活スーツを揃えるなら☆信頼させる7つのポイント

就活スーツを揃えるなら☆信頼させる7つのポイント
就活スーツを格好良く着て、ビシッと就職を決めたいですよね。でも実際にその局面を迎えると、「基本はこうだけど、業界がおしゃれだから…。」などなど、就活スーツを選ぶだけでも、周囲と差を付けたいと思えば思うほど、悩む方々も増えています。

「面接官にどう思われるだろうか。」「マナー違反になっていないだろうか。」「個性がなくて、つまらない人間に見られるのではないか。」…などなど、いろいろ気になりだしたら、きりがありません。

第一印象でその後の人生が変わるわけですから、悩んで当然!あまり悩まず就活スーツを揃えるとしたら、それは公務員や銀行員、ホワイトカラーなど、ある程度分かりやすい業種の場合に限ります。

人生の大きな勝負!しっかり就活スーツをチョイスして、希望の就職先をゲットしたいですね。そこで今回は、就活スーツを選ぶ際に押えたい、大切なポイントを7つお伝えします。

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就活電話で差を付ける!好印象を与える7つのポイント

就活電話で差を付ける!好印象を与える7つのポイント
就活で電話は必ず掛けるとも言える、必須事項。人生のターニングポイントはいろいろありますが、就活は相当大きなウェートを占めるもの!ここでイージーな失敗は避けたいですよね。

普段はメールやSNSが当たり前になっている現代、就活での電話となると緊張しますし、難しく感じるのも当然!就活で電話をかける機会は、OB訪問や問い合わせをする時などいろいろありますから、この時点で練習と思い積み重ねていくと、慣れていくはず。

就活の電話で失敗して、面接に向かう前から「この人はダメだな」なんて思われてしまったら、負け戦に…。反対に就活の電話で好印象を持ってもらえたら、注目してもらえるかもしれません。

せっかくのチャンス、就活の電話で失敗しては、もったいないですよね。そこで今回は、好印象を与えるために押さえておきたい、就活電話に関する7つのポイントをお伝えします。

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就活スーツで印象付ける☆面接官から聞くポイントとは

就活スーツで印象付ける☆面接官から聞くポイントとは
就活スーツってどんなものですか?」と尋ねた場合、多くの方は男女とも、上下黒のスーツに白いシャツ、を思い浮かべますよね。同じような就活スーツの集団の中では、「もしかしたら、自分の個性を面接官に伝えるのは難しいかも…。」と考える方もいるかもしれません。

しかし、その同じようなスーツだからこそ、身だしなみにどれほど気を配っているのかを伝えることができるのです。例えば同じスーツでも、パリッと着こなしている方と、よれよれのまま着ている方では、印象がまるで違いますよね。

そこで今回は、就活スーツでいかに面接官に印象付けることができるか、そのポイントをお伝えします。細かいポイントが多々あるものの、決して難しくはありませんので、早速実践してみてください!

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面接マナーは入室が重要!第一印象で決める7つのコツ

面接マナーは入室が重要!第一印象で決める7つのコツ
面接マナーは入室の時から始まっています。就活の面接対策をする時は、面接で何を聞かれるかを想定して回答を念入りに考えたり、それをすらすらを話せるように練習するなど面接本編に対して、対策を講じることが多いですよね。

しかし、面接は入室をする時から始まっていることも忘れてはいけません。面接マナーで入室にもこだわって、しっかりとマナーを守れている人とそうでない人とでは、面接官が受ける印象は大きく変わります。

人は第一印象で相手の印象の大半を決めてしまう傾向がありますから、いくら面接で質問に対して素晴らしい回答を述べることができても、第一印象が良くないとマイナススタートになってしまうのです。

せっかく、面接の準備をしたのならば、つまらない所でマイナス評価を受けたくないですよね。そこで今回は、面接マナーで入室の時に気を付けるべきことを7つ解説します。

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